包含&订婚

我们意识到,要想成为一家成功的公司,我们所有的员工都必须尊重每种文化——以及彼此之间的文化。

GCP应用技术是一个真正的全球组织。我们对包容的承诺在我们维持存在的员工和社区的国际概况中闪耀。我们从世界各地吸引人才。我们拥有110多个国家的客户。我们以当地语言运营,以及超过40个国家的60多种设施。

机会均等的声明

我们致力于为所有员工和求职者争取平等的就业机会。因此,我们的政策规定我们将:

  1. 招聘,租用,列车和促进所有职称的合格人员,并确保在不考虑种族的情况下管理所有其他与就业相关的行动;颜色;宗教;性别;性偏好;国籍;失能;作为残疾退伍军人的现状,最近分开了退伍军人,其他受保护的退伍军人或武装部队服务奖章退伍军人;或遗传信息。

  2. 在与就业有关的决定中进一步落实平等就业机会的原则。

  3. 确保促进和其他雇佣决定通过仅对就业机会的有效与就业机会的相关要求进行了平等就业机会的原则,并仅基于这些有效的工作要求基于所有雇佣决定。

  4. 确保所有的人事行为,如补偿、福利、调动、裁员、下岗返回、公司赞助的培训、教育、学费援助以及社会和娱乐项目,都将被管理,而不考虑种族、肤色、宗教、性别、国籍、残疾或残疾退伍军人的身份,最近离职的退伍军人、其他受保护退伍军人或获得过武装部队奖章的退伍军人。

员工和申请人在提起投诉、协助调查或反对任何不符合本政策的行为时,均受到骚扰、威胁、胁迫、恐吓、干扰和/或歧视的保护,这些行为根据行政命令11246(退伍军人就业法案)被视为非法,《康复法》或其实施条例。