人权宣言

无论我们运作的地方,GCP应用技术都致力于保护和进步人权。我们致力于“联合国人权宣言”的原则,以及国际劳工组织关于工作的基本原则和权利宣言。在我们的计划中反映并履行了与产品管理和可持续性以及我们对道德商业行为的政策和法律事务的遵守的政策。

安全

我们的首要任务是GCP员工及其家庭,客户和我们经营的社区以及保护环境的健康和安全。我们设置并遵守我们自己的高公司标准,以及所有适用的健康,安全和环境法。虽然安全行为最终是我们每个人的责任,但GCP提供了一个安全和健康的工作场所,并确保在我们业务的各个方面都注入了安全和环境优先事项。

童工

GCP不容忍国际劳工组织公约第182条(童工最差形式)中定义的任何形式的剥削童工。因此,我们遵守有关未成年人雇用的适用法律,并不雇用任何年轻人以限制他们的教育机会或将他们暴露在可能危害其健康或安全的危险之中。

强迫劳动

GCP不使用契约,奴隶,债券或其他强迫不自主劳动,并拒绝对任何形式的体罚。

赔偿

GCP支付符合或超过法律要求的工资,或者在没有工资法的情况下,GCP支付的工资达到或超过当地的行业标准。

工作时间

GCP符合行业实践和适用的地方,国家,国家法律有关工作时间。

骚扰和暴力

GCP致力于一个没有骚扰的工作场所,不容忍工作场所中的任何暴力行为。

不歧视

GCP鼓励各种运营中的多样性,并不基于在招聘,培训,促进和雇员赔偿的适用,培训和赔偿中根据适用的就业法保护的种族,色彩,宗教,性别,国家来源,年龄,残疾或任何其他特征。

结社自由

GCP承认员工的权利和自由加入或不加入自己选择的组织,自由地联系,并集体讨价还价。

腐败和贿赂

Neither GCP, nor any employee, agent, consultant nor other third party acting on its behalf shall take any action in violation of the U.S. Foreign Corrupt Practices Act or other countries' laws intended to deter corruption and bribery in commercial relations and among government officials and political candidates.

遵守法律

至少,GCP遵守当地、州和国家有关人权和工人权利的法律。